4 hình mẫu tuyển dụng cần nắm rõ khi xin việc

No comments

Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống nhà tuyển dụng không hề có kế hoạch phỏng vấn bạn từ trước chưa? Họ chỉ ghé đến tham dự và đôi khi chính bạn lại là người làm chủ hoàn toàn

Bạn đã đủ tự tin để đến buổi phỏng vấn xin việc vào ngày mai? Chúng tôi chắc chắn rằng ngay cả khi bạn đã chuẩn bị và lên hoạch kĩ lưỡng về nội dung phỏng vấn và cách trả lời làm sao cho thật trôi chảy, thì ít nhiều vẫn xuất hiện tâm lí lo lắng. Và nỗi lo lắng của đa số ứng viên là phong cách của nhà tuyển dụng như thế nào và họ phải ứng xử ra sao để thể hiện một cách ấn tượng.
Thường thì mỗi nhà tuyển dụng sẽ có một phong thái khác nhau ở mỗi buổi phỏng vấn. Hãy tham khảo một số hình mẫu nhà tuyển dụng thường gặp và phương pháp bạn nên ứng xử trong từng trường hợp sau đây nhé:

1. Phong cách phỏng vấn lạnh lùng

Đối diện với một nhà tuyển dụng lạnh lùng, hờ hững bạn sẽ cảm thấy khá khó khăn để đoán được suy nghĩ của họ, mức độ tự tin cũng từ đó giảm đi rõ rệt nếu bạn không có sự chuẩn bị từ trước. Khi nhận được một câu hỏi, theo quán tính con người sẽ có xu hướng trả lời những gì họ cho rằng đối phương muốn nghe. Tuy nhiên, trong bối cảnh phỏng vấn này, tốt nhất bạn nên duy trì việc tạo ấn tượng bằng cách thể hiện kiến thức phong phú của bản thân cũng như kinh nghiệm bãn đã tích lũy được từ các công việc trước.
Bên cạnh trả lời những câu hỏi phỏng vấn, hãy đưa ra các thắc mắc của bạn về công ty. Việc đặt câu hỏi ngược lại không chỉ thể hiện một hình ảnh năng động mà còn khơi gợi sự chia sẻ từ nhà tuyển dụng, giúp bạn ghi điểm cho buổi phỏng vấn.

2. Phong cách phỏng vấn điều tra

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ đặt ra rất nhiều nghi vấn và bạn cần đưa ra những bằng chứng xác thực về những thông tin mà bạn thể hiện trong đơn xin việc. Bằng cấp, kỹ năng, lịch sử kinh nghiệm làm việc…là những điều mà nhà tuyển dụng muốn kiểm tra.
Đầu tiên, bạn cần chú ý lắng nghe từng câu hỏi của nhà tuyển dụng và đưa ra câu trả lời đầy đủ, đúng trọng tâm. Khi phân tích các câu hỏi, bạn sẽ cùng lúc nhận thấy điều gì công ty cần, những giá trị công ty mong đợi ở ứng viên, từ đó thể hiện bản thân thật hoàn hảo và nổi bật.

3. Phong cách phỏng vấn dọa dẫm

Đối với những cá nhân đã có thời gian dài làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, việc bỏ quên những khó khăn, bỡ ngỡ của “lính mới” là tâm lí khá phổ biến. Do đó, bạn sẽ thấy một số nhà tuyển dụng sẽ làm khó ứng viên, yêu cầu phải thể hiện kỹ năng nổi trội và chứng minh năng lực phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Đây cũng là một phong cách phỏng vấn thường gặp, khi gặp tình huống này bạn hãy thật bình tĩnh, cố gắng thể hiện kiến thức cũng như kinh nghiệm chuyên môn, thế mạnh của bản thân một cách ấn tượng.

4. Phong cách phỏng vấn hời hợt

Bạn đã bao giờ rơi vào tình huống nhà tuyển dụng không hề có kế hoạch phỏng vấn bạn từ trước chưa? Họ chỉ ghé đến tham dự và đôi khi chính bạn lại là người làm chủ hoàn toàn buổi phỏng vấn. Đó chính là những nhà tuyển dụng có phong cách hời hợt.
Trong bất cứ trường hợp nào đừng để sự bối rối làm ảnh hưởng đến cả quá trình, hãy nhanh chóng lấy lại tinh thần vì khi nhà tuyển dụng mù mờ thông tin, họ sẽ đưa ra hàng loạt câu hỏi. Đây cũng có thể coi là một lợi thế giúp bạn “tiếp thị” bản thân. Sử dụng câu chữ một cách thông minh, đưa ra những điểm mạnh và cách khắc phục những điểm yếu của bản thân để tạo ấn tượng mạnh mẽ trước nhà tuyển dụng. Cơ hội không đến hai lần, hãy tận dụng mọi thời cơ để nắm bắt thành công ngay hôm nay.